Zertifikat für Führungskräfte
Unser Training & Learning Center bietet ab 2013 Schulungen an für
- interessierte Führungskräfte
- Personalentwickler
- HR Mitarbeiter und
- Betriebsräte
Unsere Schulungen zur Früherkennung des Erschöpfungssyndroms werden auch von der 'European Coaching Academy' empfohlen.
Wir unterstützen Sie als Führungspersönlichkeit erfolgreich dabei, Ihren Mitarbeitern oder Kollegen ein guter Work-Life Balance Coach zu sein. Es geht um Entwicklungskompetenz und es geht um Führen durch Fördern. Das bedeutet, die Leistungsfähigkeit und die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter zu verbessern sowie das Klima in der gesamten Organisation positiv zu beeinflussen.
"Certified Work-Life Balance Coach HR"
Vermittelt wird Fach-Wissen über allgemeine psychische Probleme, Anzeichen von Depressionen, das Erschöpfungssyndrom und die Auswirkungen von Stress und Ängsten am Arbeitsplatz. Es wird auch ein oft verkanntes Thema behandelt über das man nicht so viel hört: Das Bore-out Syndrom.
Fragen Sie in Ihrem Betrieb nach! Die Kosten für diese Schulungen oder zumindest Zuzahlungen werden inzwischen von vielen Unternehmen bezahlt, da es gilt die ersten Anzeichen des Erschöpfungssyndromes zu erkennen und mögliche Folgeschäden abzuwenden.
Gesundheitsschutz und die Verhütung von Arbeitsunfällen (auch durch Stress und Überlastung) ist Teil der Gesamtverantwortung des Unternehmens. Deshalb werden vielerorts Betriebsratsmitglieder frei gestellt und im Bereich Work-Life Balance und Burn-out Prävention trainiert.
Es gibt auch inzwischen Entscheidungen von Arbeitsgerichten wie dem in Essen in denen deutlich wird wie eklatant ernst dieses Thema zu nehmen ist. ( Urteil vom 30.6.2011, Az.: 3 BV 29/11)
Zitat: " Das Arbeitsgericht sah einen konkreten Anlass für den Erwerb der in dem Seminar vermittelten Kenntnisse als gegeben an. Denn das Betriebsratsmitglied, das dieses Seminar besuchen wollte, war in der Vergangenheit von Mitarbeitern aus seinem Zuständigkeitsbereich 4 bis 5 mal im Monat auf das Thema Burnout bzw. auf berufliche Überlastungssituationen angesprochen worden. Das Betriebsratsmitglied müsse sich mit den Schilderungen der Arbeitnehmer auseinandersetzen und prüfen, inwieweit die bestehenden Arbeitsbedingungen für die geschilderte Situation verantwortlich seien. Daraus folge ein ausreichend konkreter Anlass für den Besuch einer Schulungsveranstaltung zum Thema Burnout."
Zentrum für Führungskräfte ~ Executive Coaching & Leadership Center ~ Santa Fe ~ New Mexico ~ USA